Moins de 20 personnes : privilégier l’intensité plutôt que le spectacle
Les petits groupes permettent une chose que les grands ne permettent pas : un échange réel avec l’artiste. Quand on est 10 autour d’une grande toile, chacun peut poser ses questions, échanger sur les choix graphiques, voir ce que les autres font.
C’est pour ça que nous recommandons plutôt des formats à fort ancrage technique pour les petits comités.
L’initiation au graffiti
Avec une bombe en main, tout le monde repart de zéro et c’est précisément ce qui égalise. On a organisé des sessions avec 300 personnes pour des équipes de direction chez McKinsey où le DG et l’analyste junior s’appliquaient exactement de la même façon. Personne n’avait d’avantage. Notre team building graffiti fonctionne à partir de 10 personnes.
Photo by ©Streetdesigners
Le live painting participatif en format team building
Un artiste crée en direct, et les participants interviennent progressivement sur l’œuvre. En petit groupe, chaque geste contribue à l’ensemble. Le live painting participatif prend une autre dimension quand on n’est pas noyé dans la masse.
Ce format est généralement privilégié lors de soirées d’entreprise, mais nous pouvons l’adapter en format Team Building.
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L’atelier Pop Art collectif
Inspiré de l’esthétique de Keith Haring, ce format fonctionne particulièrement bien pour les kickoffs et les intégrations de nouveaux collaborateurs. Chaque groupe réalise deux tableaux. L’idée principale, c’est d’illustrer les valeurs à la manière de l’artiste Pop Art. Les brainstorming d’équipe animent les discussions autour des choix visuels et du sens des valeurs (couleurs, composition, symbolique). Cela crée des échanges que vous n’obtiendriez pas en salle de conférence. Découvrez notre team building Pop Art.
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Entre 20 et 100 personnes : trouver le format qui tient le groupe sans le dissoudre
C’est la tranche d’effectif la plus courante pour les séminaires et les journées d’équipe. Et c’est aussi celle où le choix est le plus délicat : assez de monde pour que certains formats fonctionnent, pas assez pour que d’autres prennent tout leur sens.
Ce qui ne marche pas bien dans cette tranche : les formats trop libres, où chacun reste dans son coin sans qu’il y ait de convergence. On obtient de l’agitation, pas de la cohésion.
Ce qui fonctionne : les formats avec un résultat commun visible, révélé en fin de session.
La fresque Recycl’Art
Mêmes mécaniques de groupe, mais avec des matériaux recyclés : cartons, tissus, cuir issu de dons de maisons de couture. L’angle RSE intéresse de plus en plus d’entreprises qui cherchent à ancrer leurs engagements dans quelque chose de concret plutôt que dans une présentation PowerPoint. Notre team building Recycl’Art répond à cette logique.
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Le graffiti végétal
Les équipes composent des fresques et des typographies avec de la mousse végétale naturelle, sans produit chimique. Le résultat peut être installé en permanence dans les locaux. Format qui fonctionne bien dans cette tranche d’effectif, et qu’on a utilisé plusieurs fois pour des journées où la RSE était au cœur du discours.
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Plus de 100 personnes : penser en sous-groupes et soigner le moment de convergence
Au-delà de 100 participants, la logique change. On ne peut plus compter sur l’énergie collective spontanée : il faut la construire, la diriger, et prévoir un moment où tout le monde se retrouve autour de quelque chose de commun.
Les formats qui fonctionnent ici ont tous un point commun : ils réunissent des contributions indépendantes dans un résultat global que personne ne pouvait anticiper seul.
La fresque collaborative en groupes
La toile est divisée en sections, chaque équipe travaille sur son morceau, le reveal final assemble tout. C’est un format que nous avons répété des dizaines de fois pour des effectifs dans cette tranche, notamment pour des lancements de projets ou des anniversaires d’entreprise. Notre fresque collaborative commence à partir de 60 personnes.
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Le Live Painting Participatif sur mesure
C’est le format que nous avons conçu pour Louis Vuitton : 1 000 collaborateurs répartis sur 20 boutiques, chacun travaillant sur un morceau, le tout assemblé pour former une œuvre unique. La mécanique du puzzle permet de scinder un groupe immense en unités opérationnelles sans perdre le fil du projet commun. Ça donne une fresque géante de 10 mètres par 2 mètres. Nous nous sommes organisés afin que chaque morceau s’assemble parfaitement sans que tous les collaborateurs ne soient dans la même salle. Notre animation Live Painting participative est idéale à partir de 100 personnes.
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Ce que la taille du groupe ne permet pas de déterminer
La taille du groupe oriente le format, mais elle ne règle pas tout. Il y a une question qu’on pose systématiquement avant de proposer quoi que ce soit : où en est l’équipe en ce moment ? quelles sont vos problématiques RH ? Qu’est-ce qui est attendu par l’entreprise ? Du fun ? du collaboratif ? de la communication ? L’intégration de nouveaux collaborateurs ? Resserrer les liens entre les équipes à travers une activité pensée pour répondre à ses besoins.
Une équipe sous tension ou qui vient de traverser un changement a besoin de quelque chose qui décompresse avant de construire. Les formats manuels où personne n’a d’avantage compétitif fonctionnent mieux dans ces contextes que les formats à forte prise de parole.
Une équipe qui se connaît bien et cherche à aller plus loin peut se permettre un format plus ambitieux, plus exigeant. La dimension du groupe dit ce qui est possible. L’état de l’équipe dit ce qui est juste.
Vous avez un effectif précis en tête ? Parlez-nous de votre projet, nous vous proposons le format adapté.
Rédaction : Benjamin Moustic
